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社内制度

社内制度
  • 評価制度

    年に一度、もっとも活躍したエンジニアを表彰しています。
    課題解決実績から顧客CS評価を実施し、その結果として顧客評価優秀者、普段の業務遂行や実績などを基にした社内評価優秀者。
    全ての実績を基にした最優秀者を選出し表彰を行います。
    役割や年齢にかかわらず、伸び伸びと色々なことに挑戦する機会が誰にでもあります。

  • Innovation
    提案制度

    毎年、希望者が課題に対して当社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
    これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や福利厚生によって会社運営がされています。
    もちろん自分を昇格や異動させてほしいっていう内容もありました。
    その結果、エリアの責任者に抜擢された事例もあります。

  • 社内公募制度

    応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
    社内の重要ビジネスの強化や適材適所への人員配置も配慮し、ひとつのプロジェクトをやり遂げて新しいテーマにチャレンジできる。
    もちろん新しいテーマにも必要なスキルはありますが、すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。

  • アニバーサリー
    制度

    人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
    社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。