新人社員研修
導入研修（OFF-JT）
「ビジネスマナー」「社会人としての意識」「コミュニケーション力」「考える力」を座学とワークショップ形式で実施。
技術研修（OFF-JT／OJT）
専攻・適性に沿って実務に必要とされる専門技術知識の習得を座学と実地研修にて実施。
配属先OJT研修
配属先にて先輩社員について実務研修を実施。
専門技術研修
ソフトウェア研修
デジタル技術 アナログ技術
プロダクト設計技術
新人社員研修からの流れとして、各専門分野に分かれ、座学及び実地研修を含めた実践的技術の習得を目指します。
ヒューマンスキル
EQフィードバック
コンピテンシー磨き
仕事を進める上で必要となる「考える力」「コミュニケーション力」「行動力」を、行動特性テストによる自己分析とコンサルテーションにより段階的に向上させます。現時点での自分の行動特性を見つめることで、気付かなかった自身の強みや磨くべき特性にフォーカスすることが可能となります。
共通研修
情報セキュリティ
品質環境システム
メンタルヘルス
社会人、企業人として必須の情報・品質に関する基礎知識の習得及びメンタルヘルスに関する正しい認識を醸成します。働き方改革で最も大切なことは、社員のメンタルヘルスを正しく認識し、周囲がサポートすることです。
自己啓発
語学研修（英語、中国語）
通信教育など
海外からの研修生や外国人社員とのサークル活動や交流を通じ、グローバルな環境に触れる機会があります。